2022振り返り（２）

評価サイクルの関係上、仕事の振り返りは2月末となる。

• 仕事

現職で使える人材になる。数値目標は、①インフレ率以上の昇給、②ボーナス満額以上、③昇格(Stretch Goal)。この目標は評価サイクルの関係上2023年2月末日までとする。

年次Performanceが好調だったので「現職で使える人材」と評価されてるはず。数値目標については

• #1: 達成。CashのみだとCPIコアとほぼ同等（+6%）。RSUを含めれば大幅に上回った（+23%）
• #2: 達成。ボーナス+15%（個人評価のみ）。ただし会社の業務不調により-15%が加味されるため実質変わりなし
• #3: 未達。これは難しい

2023の目標（recap）
今のところ以下の目標に向かって頑張っている。

• 健康維持
• ReactとJestにめっちゃ詳しくなる
• すべてに準備して臨む
• プロトタイプで意思決定をリード
• Coding Machine