評価サイクルの関係上、仕事の振り返りは2月末となる。 仕事 現職で使える人材になる。数値目標は、①インフレ率以上の昇給、②ボーナス満額以上、③昇格(Stretch Goal)。この目標は評価サイクルの関係上2023年2月末日までとする。 年次Performanceが好調だった…

2022は世界的不景気+レイオフと大変な年だった。自社の13%レイオフに生き残っただけで100点満点だと思う。 健康 [P0] P0に昇格。特に運動不足を持続的な形で解消したい。1～2月にフィットネスのクラスを回り、Commitできるスポーツを見つけたいと考えてる。…